Få et godt samarbejdsrelationer mellem medarbejdere.


I samarbejde med jer, og med høj gennemsigtighed i processen, designes konflikthåndteringsplan på arbejdspladsen.




Vi gør brug af følgende procesredskaber:


  1. ✤      Afklarende samtaler.

  2. ✤      Procesøvelser.

  3. ✤      Gruppearbejde.

  4. ✤      Samarbejdsøvelser.

  5. ✤      Cirkelarbejde.


En tryg og åben kontakt, som danner grundlag for den gode relation.


Der hvor mennesker mødes, er forudsætninger for at konflikt kan opstå, men det behøver ikke være farligt og uoverkommeligt at være i det, få det løst og komme videre.


  1. -Vi arbejder med sagen og relationen igennem anerkendende kommunikation.

  2. -Alle bliver hørt igennem fokuseret opmærksomhed og aktiv lytning.

  3. -I bliver faciliteret frem mod jeres egen konfliktløsning.


Når relationen er ramt af konflikt er det ikke den nemmeste opgave, at være i sammen rum for at løse konflikten. Derfor holder vi rammerne, tale rækken, tiden og støtter hele processen, frem mod en holdbar plan igennem kontakt og dialog.

  Ønsker du bedre relationer....

-  bedre samarbejde på jobbet.

  1. -bedre forhold til dine nærmeste kollegaer.

  2. -bedre relation til dine børn, familie, nære venner og ægtefælle .

  3. -bedre demokrati i beslutningsprocesser.

  4. -større overblik for de valg du skal træffe.


Er svaret JA .... så har du fundet den rette hjemmeside...


 

Vil I have mere ud af Jeres møder? og ønsker I bedre mødestruktur?


  1. *Større effektivitet på møder?

  2. *Højere deltagelse på møder?

  3. *Tydligere outcome på møder?

  4. *Mere mødedisciplin ?


Få rådgivning om hvordan i holder skaber og mødestruktur, holder og kommer igennem alle punkter dagsorden, og samtidig få alle med i spil, til større effektivitet.

Få vurdering af gruppesturkturen, balancen og dynamikken, til bedre mødeklima, og færre konflikter.